مدیریت ونقش محوری زنان در معنی عام به حضور بانوان در مناصب مدیریتی و در معنی خاص بر سازوکارهای تسهیل حضور بانوان در پستهای بالای سازمانی دلالت دارد
باید بپذیریم که مدیریت آینده کشور جهت رشد ، نیازمند استفاده بیشتر و کارآمدتر از نیروی بالقوه زنان در امر مدیریت است مشارکت زنان یک جامعه در عرصه های مختلف اقتصادی- اجتماعی یکی ازشاخصهای توسعه هر کشوری محسوب میشود حال برای احقاق حقوق مادی و معنوی زنان باید در ابعاد اجتماعی و سازمانی تصمیماتی صورت بگیرد تا زنان بتوانند حضور در عرصه های مختلف اجتماعیخود را تضمین کنند برای تحقق این هدف در بعد سازمانی مدیران نقش به سزایی دارند باید در مدیریت سازمان از توانایی زنان استفاده شودپس بدیهی است هرچه میزان مشارکت سیاسی ـ اجتماعی و آگاهی بانوان در یک جامعه بالاتر باشد، تحرک اجتماعی آنها بیشتر و در نتیجه فعالیتهای اقتصادی- اجتماعی آنهانیز گسترده تر و موثرتربرای یک جامعه خواهد بود.
همانطور که میدانیم اخیرادرکشور ما ایران حضور زنان در رده های مدیریتی چشمگیرتر شده است و ورود آنان به رده های بالای سازمانی مسائل بسیاری را با خود به همراه داشته است. جامعه زنان تحولاتی را از سر گذرانده وباافزایش آگاهی و پیشرفت و گسترش آموزش عالی آنها توانسته اند توانمندی های خود را ارتقا دهند ،پس دیگر نمیتوان زنان را در حاشیه جریان های سیاسی اجتماعی نگه داشت.
امروز زنانی که سطح آگاهی و دانش آنها رشد پیدا کرده، خواهان جایگاه مدیریتی هستند تا به موقعیت‌های بهتری دست بیابندبا حضور گسترده بانوان نخبه در امور علمی و اجرایی میتوان از ظرفیت آنها در سیاست گذاری و حکمرانی فرهنگی و اجتماعی استفاده کرد و شاهد طرحهایی متناسب با جامعه باشیم هرچندمیزان موفقیت آنها در عرصه های مختلف کشوربه برنامه تقویت رشد آنها در جامعه بستگی دارد.
بانوان به عنوان نیمی از جامعه نقشی بسیار مهم و اثرگذار در جنبه های مختلف زندگی فردی و اجتماعی دارند به نحوی که امروزه زنان تحصیل کرده، با توجه به قابلیتها و شایستگیهایی که دارند در حوزه های مختلف نقش آفرینی ،کرده و در همین راستا یکی از حوزه هایی که در سالهای اخیر تغییر چشمگیری کرده حضورپررنگ که زنان در مناصب مدیریتی دارند.
زنان در نقش و جایگاه مدیریتی بسیار سخت کوشا هستند این خصوصیت زنان تاثیر مثبت دارد که میتواندبه پیشرفت وبرای رسیدن به اهدافشان موفق نماید.در بعضی موارد زنان به دلیل شرایط ،جامعه تلاش میکنند خود را بیشترنشان دهند و نسبت به مردان تلاش مضاعفی داشته باشند زنان رشد یافته یک جامعه رهبران تعاملی هستند
زنان با تشویق دیگران برای انجام کارها و همچنین به اشتراک گذاشتن ،قدرت عامل مهم در «مدیریت تعاملی» هستند هرچند که نحوه مدیریت آنان چیزی فراتر از اینهاست و تقویت اعتماد به نفس افراد و انرژی دادن به زیردستان روش اصلی مدیریت آنان است.
در پایان منطقاً و قانونا حضور بیش از پیش زنان در نقشهای مدیریتی و ،رهبری قبل از هر چیز نشانگر انصاف و عدالت حاکمان یک کشور است.